Бывает, что рабочий день родителей с 9:00 до 18:00 совпадает с графиком детского сада, и те не успевают вовремя забирать детей. Что делать, рассказал главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.
Специалист напомнил: трудовой кодекс предоставляет родителям определенные гарантии.
"Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса, наниматель обязан пойти навстречу женщине, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет", – поясняет Швед.
Речь идет не только о сокращении рабочего дня, но и о возможной корректировке режима труда. Например, можно уменьшить время перерыва на обед – по соглашению между работником и нанимателем, при этом минимальная длительность перерыва должна составлять не менее 20 минут.
Изменения должны быть оформлены официально: приказом по предприятию и внесены в трудовой договор или контракт.
Трудовой отпуск: 5 типичных ошибок, которые грозят штрафами
Ошибка №1: Отсутствие графика отпусков
График отпусков обязателен для всех работодателей, включая ИП и ЧУП.
Ошибка №2: Работник не уведомлен за 15 дней
Работников необходимо заранее оповестить о дате отпуска.
Ошибка №3: Работник не использует отпуск ежегодно
Ежегодно сотрудник должен отгулять минимум 14 календарных дней.
Ошибка №4: Несвоевременная выплата отпускных
Если отпуск запланирован по графику, выплату нужно произвести за два календарных дня до его начала.
Ошибка №5: Незаконный отзыв из отпуска
Работника можно отозвать из отпуска только по инициативе нанимателя и с согласия самого сотрудника.
