В одном из районов Гомельской области во время плановых проверок профсоюзные инспекторы труда выявили случай с незаконным выговором работнице. Об этом рассказал новостной портал “Правда. Гомель”.
В ноябре прошлого года сотрудница организации получила выговор за плохое исполнение трудовых обязанностей. Формально все выглядело корректно: директор взял объяснительную, издал приказ в установленные сроки, документы оформили без нарушений.
Однако в январе в организацию с мониторингом приехал правовой инспектор труда Олег Кот. Он проанализировал должностную инструкцию и сопутствующие документы наказанной сотрудницы. Выяснилось, что обязанности, за неисполнение которых объявили выговор, в ее инструкции не прописаны.
В личной беседе с работницей и вовсе выяснилось, что руководитель прямо указал ей: “Наказана, потому что надо было кого-то наказать”.
Оснований не было
Наниматель признал: дисциплинарное взыскание применили без достаточных оснований. А ведь выговор, отметили специалисты, может повлиять на продление контракта и стать поводом для увольнения.
Стороны решили не доводить дело до суда. Провели рабочую встречу с участием директора, кадровой службы, юристов и профсоюзного инспектора. Олег Кот напомнил: наказывать сотрудника за невыполнение обязанностей, которые не закреплены в должностной инструкции, незаконно. После обсуждения наниматель отменил приказ о выговоре.
