В Беларуси зарплату можно получать не только два раза в месяц, но и чаще – например, три раза. Об этом рассказала адвокат, заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
По её словам, в Трудовом кодексе нет понятия “аванс”. Обычно так называют одну из частей зарплаты, которую работник получает до окончательного расчёта за месяц.
Закон требует, чтобы зарплату выплачивали регулярно – в дни, которые указаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Главное правило: делать это нужно не реже двух раз в месяц. При этом наниматель может платить чаще, чем требует закон. Подчеркнём: может, но не обязан.
Размер каждой выплаты закон также жёстко не устанавливает. То есть в Трудовом кодексе нет нормы, по которой аванс должен составлять, например, 40% или 50% зарплаты, уточнила адвокат.
При этом суммы и сроки выплат должны быть прописаны во внутренних документах организации, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Если же размер аванса нигде не определён, он может быть любым. В том числе больше, чем оставшаяся часть зарплаты.
Обязан ли работодатель выдавать расчётник?
Ранее Smartpress.by писал, что многие работники интересуются, должен ли наниматель каждый месяц выдавать расчётный листок с деталями зарплаты. На этот вопрос Федерации профсоюзов Беларуси ответил правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский.
По словам юриста, это не добрая воля работодателя, а прямая обязанность. Согласно ст. 80 ТК РБ, расчётный листок выдаётся каждому работнику при выплате зарплаты – не позднее самого дня выплаты. Если же работодатель не выдает расчётный листок или выдаёт слишком поздно, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.
