Читатель Smartpress.by Владислав поинтересовался, можно ли уйти домой пораньше, если работал во время обеда. По словам белоруса, его наниматель весьма категоричен в этом вопросе, но что говорит закон? Журналисты изучили Трудовой кодекс и готовы рассказать, на чьей стороне правда.
Фото носит иллюстративный характер
Увы, Владислав, но ваш начальник прав. Согласно ст. 134 ТК Беларуси, наниматель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. В рабочее время этот период, естественно, не включён.
При этом конкретная продолжительность перерыва должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, или в графике работ (сменности), или же установлена по соглашению между работником и нанимателем.
В случае, если работник трудился в период, когда должен был быть перерыв – ситуация не является автоматическим основанием для ухода пораньше. Как говорится, хотите работайте, хотите нет, но домой – по расписанию.
Кто имеет право отказаться от обеда?
В ТК Беларуси также прописано, что перерыв для отдыха и питания по желанию сотрудника может не предоставляться, если он работает в день не больше 4 часов, то есть на полставки. А вот работающим на 1,0 отказаться от обеда нельзя.
Единственное, что можно сделать, это попросить начальство сократить время перерыва: например, с 60 до 30 минут. Это позволит изменить время окончания рабочего дня (если ваш график – с 08:00 до 17:00, то благодаря сокращённому обеду можно уйти в 16:30). Но опять же: это возможно только по договорённости с нанимателем.
Задать вопрос в рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
