Согласно Гражданскому кодексу, если человеку причинили моральный вред – то есть физические или нравственные страдания, – он может требовать денежную компенсацию. Распространяется ли это на случаи, когда наниматель задержал зарплату, объяснила адвокат.
По словам адвоката специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии Натальи Ярошевич, такого права у работника, увы, нет. Так, в постановлении Пленума Верховного Суда Беларуси и в статье 246 ТК РБ сказано, что сотрудник может требовать компенсацию морального вреда только в трёх случаях:
- если его уволили без законного основания;
- если при увольнении был нарушен установленный порядок;
- если его незаконно перевели на другую работу.
Задержка заработной платы, как видим, в этот перечень, не входит. Поэтому работник не вправе требовать компенсацию только потому, что деньги перевели не вовремя, подытожила адвокат.
