В трудовых коллективах иногда возникают споры. Например, руководитель говорит одно при сотрудниках, другое – при вышестоящем начальстве. Или заставляет подписать документ, с которым работники не согласны.
С вопросом, что делать в таких ситуациях и как доказать свою правоту, в редакцию обратился наш читатель N: “Можно ли записать разговор заседания на телефон, дабы доказать администрации слова и действия завотделения? Как поступить правильно, если нас заставляют подписать документ, без желания всего коллектива. Можно ли сделать запись совещания и потом обратиться выше?”, – спрашивает он.
Мы выяснили, что об этом говорит белорусское законодательство.
По словам медиатора, и члена Минской коллегии адвокатов Антона Гриневича, аудиозапись может быть доказательством как в ходе судебного разбирательства, так и в рамках проверки действий должностных лиц на предмет соответствия законодательству.
Только эта запись должна быть получена законно и производиться открыто. В противном случае суд не будет оценивать такое доказательство как допустимое.
В то же время, сотрудники правоохранительных органов могут рассмотреть и тайную аудиозапись, если она “содержит сведения о совершенном правонарушении или преступлении”. “Такую информацию могут принять во внимание и дать ей оценку наравне с иными собранными по делу доказательствами”, – сказал адвокат.
При этом он отметил, что распространение сведений, которые содержат персональные данные человека (а запись голоса относится к таковым), без его согласия влечет для распространителя административную и, в отдельных случаях, уголовную ответственность. “Поэтому перед тем, как тиражировать в интернете аудиозапись, полученную скрыто, предварительно стоит проконсультироваться с адвокатом”, – добавил Гриневич.
А что делать, если заставляют подписать документ?
Работник не обязан подписывать документ немедленно, если он не согласен с его содержанием. Можно попросить время на ознакомление; можно указать в документе “с содержанием не согласен” и поставить подпись; можно отказаться от подписи, если документ не соответствует фактическим обстоятельствам.
Важно понимать: подпись подтверждает ознакомление, но не всегда согласие – все зависит от формулировки документа.
Как поступить правильно?
Юристы рекомендуют действовать спокойно и без конфликта, фиксировать факты письменно (служебные записки, обращения).
В случае системных нарушений – обращаться к вышестоящему руководству или в комиссию по трудовым спорам.
При серьезном конфликте – консультироваться с адвокатом.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
