Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая рассказала, можно ли продлить контракт с работником на срок менее одного года.
Фото носит иллюстративный характер. Создано ИИ
Она напомнила, что порядок продления контрактов прописан в статье 261-3 Трудового кодекса Беларуси. Согласно общему правилу, он продлевается минимум на один год и только по соглашению сторон.
Если работник хорошо выполняет свои обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, контракт с ним могут продлить сразу на более длительный срок – вплоть до максимальных 5 лет.
Продлить контракт меньше чем на год тоже возможно, но только в одном случае – если сам работник письменно согласен на такой вариант. Без этого согласия наниматель не имеет права устанавливать более короткий срок.
Когда и за что могут урезать отпуск?
Ранее правовой инспектор труда Могилёвской областной организации профсоюза работников промышленности “Белпрофмаш” Полина Тетерова рассказала о ситуации, когда наниматель вправе урезать трудовой отпуск сотрудника. Правда, такая мера предусмотрена лишь в одном случае.
Речь идёт о прогуле без уважительной причины. По словам юриста, отпуск могут урезать на то количество календарных дней, которое соответствует времени прогула. Например, не вышел на работу без объяснений два раза – получай минус два дня отпуска.
Вместе с тем есть одно “но”. Дело в том, что даже после сокращения трудовой отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Это минимальная продолжительность, установленная законодательством Беларуси.
Кроме того, мера носит разовый характер. Сокращение применяется исключительно за тот рабочий год, в котором был допущен прогул, и не может переноситься на следующий рабочий период, объяснила Тетерова. Более того, это право нанимателя, а не обязанность.
