Можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день? На этот вопрос Федерации профсоюзов Беларуси ответила правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко.
По её словам, минимальный период для предоставления трудового отпуска законодательством не установлен. Срок исчисляется в календарных днях, и отпуск может быть разделён на две части по договорённости между работником и работодателем. Однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если работник и начальство согласуют разделение отпуска, и одна из частей будет составлять 1 день, то вторая часть отпуска должна быть предоставлена полностью. Это правило остаётся в силе, если коллективный договор или другие локальные нормативные акты не предусматривают другого порядка разделения.
Можно ли уйти домой пораньше, если пришёл на работу за 10 или 20 минут до её начала?
Можно ли уйти с работы пораньше, если пришёл за 10, 20 или 30 минут до её начала? И наоборот, разрешается ли отработать опоздание, если сотрудник задержится после официального окончания трудовой смены? В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси расставили все точки над i.
Так, если прийти на работу пораньше (вне зависимости от того, на сколько), это не обязывает нанимателя отпускать вас раньше того времени, которое прописано в контракте или трудовом договоре. Например, если сотрудник оказался за компьютером уже в 07:45, а рабочий день официально начинается в 08:00, уйти за 15 минут до его конца нельзя.
В ведомстве объяснили, что работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Поэтому, если вы по собственной инициативе решили прийти пораньше, не сообщив об этом нанимателю, нельзя рассчитывать на денежную компенсацию дополнительно отработанного времени. Тоже самое относится и к тому, чтобы уйти домой пораньше.
Более того, если сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, чем это предусмотрено заранее установленным режимом работы, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время, уточнили в Департаменте госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
