Вопрос о досрочном расторжении трудового договора – особенно если речь идет о срочном договоре, который заключен до определенной даты – интересует многих белорусов. Например, ситуация, когда человек хочет переехать в другой город, но его контракт истекает только через несколько месяцев. Что делать в таком случает, спрашивает наш читатель под ником Mr. Vic.: “Здравствуйте. Хочу переехать в другой город. Можно ли досрочно уволиться из-за этого? Контракт истекает в январе 2026, а уехать хочу сейчас”.
В такой ситуации важно понимать, какие причины могут быть признаны уважительными для расторжения договора досрочно, и как действовать, чтобы избежать юридических проблем.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ТК РБ), причины для досрочного расторжения контракта могут быть разные в зависимости от типа трудового договора.
Неопределенный срок:
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник может расторгнуть его в любое время, при этом уведомив работодателя за месяц. В этом случае причину расторжения можно не объяснять, и достаточно просто уведомить работодателя о своем желании. То есть, в случае с договором на неопределенный срок, причина “переезд” не требует особого обоснования, и работник может расторгнуть договор по собственному желанию.
Срочный трудовой договор:
В отличие от договора на неопределенный срок, для срочного трудового договора Трудовой кодекс более строг в вопросах досрочного расторжения. Согласно ст. 41 ТК РБ, работник может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно только в строго определенных случаях, которые включают:
болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
-
поступление на военную службу по контракту;
-
нарушение нанимателем законодательства о труде или условий трудового/коллективного договора;
-
другие уважительные причины, препятствующие исполнению договора.
Что делать, если контракт срочный, а причина – переезд?
В вашей ситуации, если контракт действует до января 2026 года, а вы хотите расторгнуть его досрочно из-за переезда в другой город, важно понимать, что слова о переезде сами по себе не являются автоматической уважительной причиной для расторжения срочного контракта. В таком случае вам потребуется представить доказательства, что переезд делает работу невозможной.
Адвокат, заведующая юридической консультацией Каменецкого района Брестской областной коллегии адвокатов Жанна Курисюк разъясняет, какие именно доказательства при обращении с заявлением об увольнении вам нужно предоставить.
Какие это могут быть документы:
копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места новой работы в этом населенном пункте;
заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга/и на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;
документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например копия договора купли-продажи недвижимого имущества);
копия паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о перемене места жительства.
Если работодатель не согласен:
Если работодатель откажется расторгнуть договор, вам, возможно, придется добиваться признания причины как уважительной через трудовую инспекцию или суд.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
