Работнице одной из организаций ЖКХ пригрозили выговором за невыполнение поручения из рабочего чата. Сообщение руководителя потерялось среди других, а порядок использования мессенджера в организации не был закреплён. В Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) объяснили, можно ли в такой ситуации наказать сотрудника.
Фото носит иллюстративный характер. Сгенерировано ИИ
Поручение дали в общем чате
К профсоюзному юристу обратилась работница организации ЖКХ. Она рассказала, что наниматель собирается объявить ей выговор за невыполнение поручения, которое было дано в мессенджере, передало информагентство БелТА.
В организации действительно был общий чат: в нем состояли руководители структурных подразделений и отдельные специалисты. Руководство периодически давало там рабочие поручения.
Сообщение потерялось среди отчётов
Работница пояснила, что обычно выполняла такие задания, даже если они поступали только в чат. Но однажды сообщений было много: сотрудники отчитывались о разных задачах, и одно поручение руководителя она пропустила. В итоге женщина не представила в срок запрашиваемую письменную информацию.
Фото носит иллюстративный характер. Сгенерировано ИИ
Мессенджеры можно использовать, но с условиями
В ФПБ пояснили: использовать мессенджеры в рабочих целях можно, но при соблюдении норм трудового законодательства и взаимном согласии сторон. Лучше, если такой порядок закреплён во внутренних правилах организации или в трудовом договоре.
В организации правила не закрепили
Председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел Жуйков отметил, что вопросов о рабочих чатах становится всё больше. По его словам, мессенджеры удобны, но их использование должно быть урегулировано.
В этой организации порядок общения в мессенджере не закрепили. Приложение стояло на личных телефонах сотрудников, обязанности регулярно проверять чат и отвечать на сообщения документально не было. Не прописали и то, как подтверждается получение поручения, а также что делать при технических сбоях.
Итог: выговор объявлять не стали
После переговоров правового инспектора труда с руководством организации наниматель отказался от намерения объявить работнице выговор.
