Во время республиканского профсоюзного правового приёма, который прошёл в Минске 30 октября, за консультацией к юристам обратились более 30 человек. Белорусов волновали самые разные вопросы – от трудовых споров до проблем в социальной сфере. Один из часто задаваемых касался отпуска, передало информагентство “Минск-Новости”.
Так, одна из минчанок поинтересовалась: имеет ли право работодатель заставить её разделить ежегодный отпуск, если она хочет использовать его целиком. Юристы объяснили: в соответствии с ч.1 ст. 174 ТК РБ, отпуск действительно можно разделить на части, но только по взаимному согласию работника и нанимателя. При этом одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней.
Таким образом, решение о разделении отпуска не может быть навязано в одностороннем порядке – это незаконно.
Можно ли оформить отпуск на 1 день?
На этот вопрос ранее ответила правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко.
По её словам, минимальный период для предоставления трудового отпуска законодательством не установлен. Срок исчисляется в календарных днях, и отпуск может быть разделён на две части по договорённости между работником и работодателем. Однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если работник и начальство согласуют разделение отпуска, и одна из частей будет составлять 1 день, то вторая часть отпуска должна быть предоставлена полностью. Это правило остаётся в силе, если коллективный договор или другие локальные нормативные акты не предусматривают другого порядка разделения.
