В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома минчанке Татьяне разъяснили, что делать в ситуации, когда нарушаются права молодого специалиста.
В чем суть вопроса: Сын Татьяны – молодой специалист, направленный по распределению в государственную организацию на обязательную двухлетнюю отработку. По словам матери (по состоянию на ноябрь 2025 года), заработная плата ему выплачивается ниже минимальной по Беларуси, в расчетных листках нет начислений до уровня МЗП, удерживаются средства “на овощи”, премии не выплачиваются. Попытка попасть на прием к руководителю успехом не увенчалась.
Правомерно ли это и что делать, чтобы не навредить работнику?
Что говорит закон
Как разъяснил юрист комитета, заработная плата работника при полной занятости и выполнении трудовых обязанностей не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Беларуси. Это требование прямо закреплено в статье 59 Трудового кодекса.
Заработная плата – это не только оклад, но и все выплаты за фактически отработанное время. При этом премии, надбавки и стимулирующие выплаты действительно зависят от локальных актов организации и условий трудового договора.
В то же время отсутствие премий не может служить основанием для выплаты зарплаты ниже МЗП.
Если в расчетных листках сумма начислений за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени оказывается ниже установленного минимума, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
Кто устанавливает факт нарушения
Сам работник или его родственники не могут “официально” признать нарушение. Это делают:
-
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты;
-
профсоюз (если работник в нем состоит);
-
либо суд.
Именно эти органы имеют право проверить нанимателя и привлечь его к ответственности.
Куда обращаться
Для защиты трудовых прав работнику рекомендуется подать письменное обращение в территориальное управление Департамента государственной инспекции труда по месту регистрации организации.
В обращении указать место работы, должность, период нарушения, фактический размер начисляемой зарплаты.
При необходимости – обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Для организаций, зарегистрированных в Минске, обращения принимаются, в том числе, по адресу: пр-т Победителей, 23/3, Минск.
Важно
Закон запрещает любое давление на работника за обращение в контролирующие органы. Такие действия со стороны нанимателя также будут считаться нарушением.
