Жительница Могилёва обратилась к правовому инспектору труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства с вопросом, можно ли получить отпускные задолго до начала отдыха – например, за месяц. Оказывается, можно.
Правовой инспектор труда Елена Ильющенко напомнила: “Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков”.
При этом в иных случаях, когда отпуск предоставляется не по графику, средний заработок выплачивается с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Такое правило закреплено в статье 176 Трудового кодекса Беларуси.
Елена Ильющенко обратила внимание, что в ТК не установлен минимальный срок, за который отпускные могут быть выплачены заранее. Это означает, что при согласии сторон наниматель вправе перечислить отпускные и за месяц до начала заслуженного отдыха.
Обязан ли работодатель выдавать расчётник?
Ранее Smartpress.by писал, что многие работники интересуются, должен ли наниматель каждый месяц выдавать расчётный листок с деталями зарплаты. На этот вопрос Федерации профсоюзов Беларуси ответил правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский.
По словам юриста, это не добрая воля работодателя, а прямая обязанность. Согласно ст. 80 ТК РБ, расчётный листок выдаётся каждому работнику при выплате зарплаты – не позднее самого дня выплаты.
В документе указываются все составляющие заработка: оклад, премии, надбавки, отпускные, больничные, компенсации, а также удержания – налоги, страховые взносы и другие вычеты. Это позволяет сотруднику видеть, из чего складывается его зарплата и какие суммы удерживаются.
При этом, отметил эксперт, форму листка работодатель утверждает сам. Он может выдаваться как на бумаге, так и в электронном виде – но для этого нужно согласие работника.
Если же работодатель не выдает расчётный листок или выдаёт слишком поздно, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.
