Испытательный срок — один из самых спорных этапов при трудоустройстве. В Министерстве труда и соцзащиты разобрали распространенные мифы о предварительном испытании, и что на самом деле говорит Трудовой кодекс.
Миф: На испытательном сроке могут уволить «просто так»
Правда: Увольнение по инициативе нанимателя возможно только при доказанном несоответствии работника поручаемой работе (ст. 29 ТК).
Для того, чтобы уволить человека, наниматель обязан иметь объективные доказательства (докладные записки, акты, служебные характеристики) и указать конкретные причины в уведомлении. Также он должен письменно предупредить за 3 дня либо уволить в последний день испытания без предупреждения.
Увольнение «без объяснений» незаконно и может быть оспорено в суде.
Миф: Беременных нельзя уволить на испытательном сроке
Правда: При увольнении по основанию «не выдержал испытание» (п. 7 ст. 35 ТК) специальные гарантии, в том числе для беременных, не применяются.
Для увольнения беременной на испытательном сроке не требуется согласие профсоюза, а увольнение возможно даже в период больничного или отпуска.
Миф: Испытательный срок можно установить при переводе
Правда: Испытание не устанавливается (ч. 5 ст. 28 ТК) для:
-
работников до 18 лет;
-
молодых специалистов и молодых рабочих;
-
инвалидов;
-
временных и сезонных работников;
-
при переводе к другому нанимателю или в другую местность.
Кроме того, внутри одной организации при переводе на другую должность устанавливать испытание нельзя — это ухудшает положение работника.
Миф: Испытательный срок всегда 3 месяца и его нельзя продлить
Правда: Не всегда.
Да, максимальный срок составляет 3 месяца, но в него не включаются периоды отсутствия (болезнь, отпуск и др.). Если работник отсутствовал неделю, испытание автоматически продлевается на этот срок.
Минимальный срок законом не ограничен — он может составлять даже 1 день.
Миф: Если осталось 1–2 дня, уволить уже нельзя
Правда: можно.
Наниматель вправе уволить работника до окончания срока — с предупреждением за 3 дня; уволить в последний день испытания — без предупреждения.
Если работник продолжает работать после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим его. Уволить по основанию «не выдержал испытание» уже нельзя — только на общих основаниях.
Предварительное испытание регулируется статьями 28–29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оно позволяет оценить профессиональные качества работника, но не отменяет общих гарантий трудового законодательства.
