Могут ли в Беларуси привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за непогоды? Краткий и однозначный ответ: не всегда. Всё зависит от причин и поведения самого работника. Об этом рассказал адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман Навоев.
По словам юриста, опозданием считается несвоевременное появление на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин. При этом в законодательстве нет закрытого перечня таких причин. Именно поэтому, отметил Навоев, наниматель “оценивает каждый случай индивидуально”.
Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, начальство обязано затребовать у работника письменное объяснение. В нём, подчёркнул адвокат, важно подробно описать обстоятельства опоздания: “Рекомендую изложить причины опоздания, сослаться на сложные погодные условия и указать, какие разумные меры предпринимались для того, чтобы его избежать”.
Ключевой момент – именно разумные меры. Например:
- попытка выехать раньше,
- использование альтернативного транспорта,
- информирование нанимателя о ситуации.
