В родительских чатах нередко вспыхивают споры на эту тему. Многие мамы рассказывают, что водят детей в детский сад, даже если у тех насморк или кашель, – ведь, по их словам, без температуры больничный не откроют. В то же время воспитатели просят не приводить заболевших детей в группу. Возникает вопрос: что делать работающей маме – увольняться?
Адвокат Минской городской коллегии Артём Саевич заверил: увольняться не нужно. Согласно рекомендациям Минздрава и Минобразования, сотрудники детских садов не имеют права отказать в приёме ребёнку, если у того наблюдаются небольшие выделения из носа и нет других признаков болезни.
При этом решение о выдаче больничного маме всегда остаётся за врачом. Он оценивает состояние ребёнка и возможную заразность. Бывает, что температура не повышается вовсе – это особенность организма, но человек всё равно может быть источником инфекции. Чётких инструкций для медиков в подобных ситуациях нет, поэтому многое зависит от конкретного случая и решения врача, объяснил специалист.
Как рассчитывают больничные в Беларуси?
Осенью, как правило, растет заболеваемость респираторными инфекциями, поэтому в Министерстве труда и социальной защиты напомнили, как рассчитывают больничные белорусам на работе.
При расчете минимального размера пособия по временной нетрудоспособности за основу берут минимальную зарплату (сейчас составляет 726 рублей).
При расчете больничного учитывают продолжительность уплаты взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Для работников, которые платят эти взносы 10 лет и больше, с первого дня болезни, подтвержденной документально, должны возместить 100% среднедневного заработка. Если же взносы платили меньше 10 лет, то работник получит 80% среднедневного заработка за каждый день больничного.
Как рассчитывают среднедневной заработок?
Его считает ФСЗН автоматически на основе данных персонифицированных учета. Включают все выплаты, по которым были обязательные страховые взносы в фонд у всех работодателей, включая бывших, в расчетном периоде. Этот период составляет 18 месяцев перед кварталом, когда работник ушел на больничный.
А если не одно место работы?
Пособие по временной нетрудоспособности назначают только по основному месту работу. Но учитывается заработок у всех работодателей.
При переходе из одного декрета в другой
Для матерей, которые перешли из одного декрета в другой, размер пособия будет равен предыдущему “декретному” (при условии, что новый отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после предыдущего).
