В Белорусском профессиональном союзе работников леса и природопользования рассказали, как пенсионер и работник одного из могилевских предприятий добился от работодателя выплаты 6000 рублей. Дело в том, что наниматель допустил несколько законодательных нарушений.
Фото иллюстративное
Хотел лишить премии на сумму больше 700 рублей
Так, работодатель хотел лишить работника-пенсионера постоянной премии размером свыше 700 рублей. Объяснил такую меру он сокращением объемов работы. Сотрудник получил уведомление об изменении существенных условий труда согласно статье 32 Трудового кодекса (ТК) Беларуси и предупреждение об увольнении, если он не согласится на эти условия.
Однако в январе 2025 года Федерация профсоюзов Беларуси и правительство подписали новое генеральное соглашение до 2027 года. Согласно одной из норм этого соглашения, работодатели не вправе уменьшать зарплату либо урезать стимулирующие выплаты сотрудникам, которые достигли пенсионного возраста.
Сперва работник могилевского предприятия обратился в комиссию по трудовым спорам, а после в суд. Наниматель категорически отрицал новую норму генерального соглашения, хотя она была прописана в коллективном договоре организации. В результате сотрудник был уволен.
Не получил согласие профсоюза и не обосновал изменение
На суде также стало известно, что наниматель нарушил другую норму, которая требует получение предварительного согласия профсоюза на изменение существенных условий оплаты труда. Кроме того, работодатель не обосновал это изменение.
После четырех судебных заседаний стороны достигли мирового соглашения. Работник получит компенсацию размером как раз 6000 рублей.
Когда белорусам положен дополнительный выходной каждую неделю
Ранее Smartpress.by сообщал, что правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко объяснила, что при сокращении наниматель обязан выплатить работнику сразу несколько зарплат, а до увольнения – в течение двух месяцев предоставлять дополнительный выходной.
Наниматель должен предупредить работника письменно о предстоящем увольнении из-за сокращения не менее чем за 2 месяца. Это время отводится на поиск новой работы.
При этом, как пояснила специалист, “сократить” работника можно, если его нельзя перевести на другую работу. Обязанность нанимателя – предложить все доступные вакансии, которые подходят по квалификации сотруднику и не противопоказаны по состоянию здоровья.
