Домогательства на работе – тема, о которой многие чаще всего предпочитают молчать по разным причинам. Как правило, чаще с этой проблемой сталкиваются женщины, но она одинаково неприятна всем.
Наша читательница Виктория прислала в редакцию очень личное письмо. Она утверждает, что подвергалась на работе домогательствам со стороны коллеги и просит помощи: что делать в такой ситуации?
Как все было. “Я пришла на новую работу, на хорошую должность и зарплату в смешанный коллектив. Все шло своим чередом, пока один из коллег мужского пола во время приготовления чая/кофе на кухне не сказал, что если с кем-то на работе не идет работа, то нужно соблазнить. Конечно, как и любому нормальному человеку, такие предложения не покажутся приличными.
Но на тот момент я просто отмахнула от себя все мысли и продолжила работать в обычном режиме, пока не столкнулась с этим человеком по работе (совместные проекты), тут он и начал меня “топить” в работе, “ставить” палки в колеса, в общем, всячески мне вредить. Его действия прямо отсылали к его словам – нужно соблазнить, если с кем-то на работе не идут дела, тем самым принуждая, так сказать к соблазнению, причем инициатором должна была выступить я. Я все равно игнорировала и никак (в формате соблазнения с моей стороны) не реагировала”, – написала Виктория.
Чем все закончилось. “История закончилась моим увольнением, неприятным осадком и желанием поделиться со СМИ этой историей, чтобы придать огласке данную ситуацию. Наверняка найдется огромное количество девушек, женщин, которые сталкиваются с подобными ситуациями”, – добавила читательница.
Тема щепетильная, здесь и правда без юридической консультации не обойтись. Поэтому мы обратились за комментарием к адвокату Минской городской коллегии адвокатов Юлии Епиховой.
“Домогательства (харассмент) рассматриваются в широком смысле как нарушение прав человека, однако специального закона или нормы, которые давали бы четкое определение этого понятия и устанавливали за него прямую ответственность не существует”, – отметила адвокат.
Однако, такие действия в Беларуси могут быть квалифицированы по соответствующим статьям сразу трех кодексов: уголовного (УК), административного (КоАП) и трудового (ТК).
По словам Епиховой, круг охватываемых действий по харассменту шире, чем, например, понятие “понуждение к действиям сексуального характера”, и может включать в себя оскорбления, психологическое давление, оскорбительные шутки, нежелательные комментарии, угрозы и физическое воздействие. Соответственно, в зависимости от проявления харассмента данные действия квалифицируются чаще всего через статьи, касающиеся половой неприкосновенности (ст. 166-168 УК), незаконных действий в отношении персональных данных (ст. 203-1УК) либо административной ответственности за оскорбление (ст. 10.3 КоАП) или мелкое хулиганство (ст. 19.1 КоАП).
Что касается трудовых взаимоотношений, то невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства является одним из основных прав работника. “Также для работников установлена обязанность не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (ст. ст. 11, 53, 55 ТК)”, – напомнила адвокат.
Если же наниматель либо коллеги игнорируют вышеперечисленные требования трудового законодательства, работник имеет право письменно обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.
Юрист подчеркнула: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и другими законодательными актами.
Если все же не удается решить конфликт внутри организации, необходимо обратиться в вышестоящую организацию, а также в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК).
“Важно отметить, если вы столкнулись с любым проявлением харассмента необходимо фиксировать доказательства (сообщения, видеозаписи, свидетели), что в последующем понадобится для обращения, в том числе, и в правоохранительные органы”, – посоветовала адвокат.
Таким образом, юридическая квалификация домогательств (харассмента) является фрагментарной и на практике привязана к более тяжким составам преступлений или правонарушений.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
