Какие моменты следует учитывать работодателям при составлении графика отпусков, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Так, график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.
Другой срок составления графика может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.
При этом, если организация небольшая, то график может составляться сразу для всего коллектива работников. А если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то графики отпусков составляют по структурным подразделениям для дальнейшего сведения в общий график.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск. Но только если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
После этого график отпусков утверждает руководитель организации и его доводят до сведения всех работников.
