Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк напомнила, что по закону некоторые категории работников могут уйти в трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в организации.
Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан предоставить полный отпуск за первый рабочий год в таких случаях:
-
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
-
работникам моложе 18 лет;
-
сотрудникам, принятым по переводу с другой организации;
-
совместителям, если отпуск по основному месту работы приходится на первые шесть месяцев работы по совместительству;
-
участникам Великой Отечественной войны;
-
родителям (в том числе отчиму или мачехе), воспитывающим двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет;
-
работникам, совмещающим труд с получением образования в вечерней или заочной форме;
в иных случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кроме того, работающим супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском мужа или жены.
“Таким категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск полной продолжительности, даже если они трудятся меньше полугода. Для остальных допускается отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней”, – уточнила Парафенюк.
В Беларуси ежегодный трудовой отпуск составляет минимум 24 календарных дня, но для большинства работников он увеличен до 28 календарных дней. Для ряда категорий – педагогов, медработников, работников с особыми условиями труда – предусмотрены удлиненные отпуска. Вопросы предоставления отпусков детально регулируются Трудовым кодексом и коллективными договорами организаций.
