Работника просят вернуться из трудового отпуска раньше срока – это может случиться с каждым сотрудником. В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси пояснили, что в такой ситуации можно отказаться, а наказаний за это не будет. Кроме того, есть 2 категории сотрудников, отзывать которых из отпуска просто запрещено.
Можно ли не выходить из отпуска досрочно
Если инициатива исходит от нанимателя, сотрудник вправе сам решить, соглашаться или нет. Отзыв допускается по производственной необходимости или другим причинам, которые могут быть прописаны в коллективном договоре.
При этом отказ выйти на работу раньше окончания отпуска не влечет никаких санкций. Применять взыскания денег за это наниматель не имеет права.
Что будет с неиспользованными днями
Если работник все же согласился прервать отпуск, оставшиеся дни не пропадают. Их можно:
- использовать позже в течение текущего рабочего года;
- перенести на следующий год (при условии, что в этом году использовано не менее 14 календарных дней отпуска).
Также допускается вариант денежной компенсации за неиспользованные дни.
Кого нельзя отзывать из отпуска
Закон, как объяснили в Минтруда, прямо запрещает отзывать из отпуска две категории работников:
- Несовершеннолетних;
- Сотрудников с правом на дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда.
Для беременных женщин, людей с инвалидностью и других категорий отдельных ограничений в этом вопросе нет.
Можно ли вызвать хотя бы на один день
Продолжительность отзыва законом не ограничена – она зависит от производственной необходимости.
Если стороны договорились, работодатель обязан оформить приказ. В нем указывают, на какой срок сотрудника отзывают и как будут компенсированы неиспользованные дни отпуска.
