В Главном управлении юстиции Гомельского облисполкома объяснили, правда ли, что при сокращении первыми увольняют сотрудников, которых приняли на работу последними. Оказывается, в белорусском законодательстве такое “правило” не закреплено.
Заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова рассказала, что, согласно ст. 45 ТК РБ, преимущественное право остаться на работе получают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитываются также другие случаи, предусмотренные законом.
Юрист отметила, что наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.
Кто имеет преимущество при равных условиях?
Если производительность труда и квалификация у работников одинаковые, преимущество получают отдельные категории граждан. Среди них:
- участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС,
- люди, перенёсшие лучевую болезнь,
- люди с инвалидностью,
- другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором или соглашением.
Кого нельзя уволить по сокращению?
Для некоторых сотрудников установлен прямой запрет на увольнение по сокращению. Это беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 3 лет, а также одинокие родители, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Когда стаж всё-таки может сыграть роль?
В управлении уточнили, что наниматель может учитывать принцип “кто дольше работает” только в одном случае: если у сотрудников полностью равные производительность и квалификация, и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору.
