В Минтруда напомнили, что выходной – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом. И привлекать к работе в такой день могут только с соблюдением определенных норм закона.
Как могут привлечь к работе в выходной?
-
по предложению нанимателя с письменного согласия работника;
-
по инициативе работника с согласия работодателя.
В исключительных случаях согласие работника не нужно:
-
предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
-
предотвращения несчастных случаев;
-
устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
-
оказание экстренной медпомощи.
Но есть категория людей, которых нельзя заставить работать в выходной день:
-
беременные женщины;
-
работники младше 18 лет;
-
женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (нужно их письменное согласие);
-
инвалиды (в случаях, когда запрещает их индивидуальная программа реабилитации).
Как должны компенсировать работу в выходной
Доплата к заработной плате начисляется в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Можно по согласованию с нанимателем заменить отработанный выходной неоплачиваемым днем отдыха.
Зарплата за отработанные в выходные дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
12 дней в год – это максимально количество выходных, которые могут заменить работой (кроме исключительных случаев).
Здесь Smartpress писал, почему в отпуск включаются выходные, если в это время всё равно не работаешь?
