Правовой инспектор труда Могилёвской областной организации профсоюза работников промышленности “Белпрофмаш” Полина Тетерова рассказала о ситуации, когда наниматель вправе урезать трудовой отпуск сотрудника. Правда, такая мера предусмотрена лишь в одном случае.
Речь идёт о прогуле без уважительной причины. По словам юриста, отпуск могут урезать на то количество календарных дней, которое соответствует времени прогула. Например, не вышел на работу без объяснений два раза – получай минус два дня отпуска.
Вместе с тем есть одно “но”. Дело в том, что даже после сокращения трудовой отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Это минимальная продолжительность, установленная законодательством Беларуси.
Кроме того, мера носит разовый характер. Сокращение применяется исключительно за тот рабочий год, в котором был допущен прогул, и не может переноситься на следующий рабочий период, объяснила Тетерова. Более того, это право нанимателя, а не обязанность.
Обязан ли работодатель выдавать расчётник?
Ранее Smartpress.by писал, что многие работники интересуются, должен ли наниматель каждый месяц выдавать расчётный листок с деталями зарплаты. На этот вопрос Федерации профсоюзов Беларуси ответил правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский.
По словам юриста, это не добрая воля работодателя, а прямая обязанность. Согласно ст. 80 ТК РБ, расчётный листок выдаётся каждому работнику при выплате зарплаты – не позднее самого дня выплаты. Если же работодатель не выдает расчётный листок или выдаёт слишком поздно, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.
