Если наниматель нарушает трудовое законодательство, работник может досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию размером 3 среднемесячные зарплаты. В Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты пояснили, в каких случаях это правило работает.
Когда можно требовать досрочное расторжение контракта
Работник имеет право потребовать досрочное расторжение срочного трудового договора, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор. Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 41 Трудового кодекса (ТК).
После каких нарушений можно разорвать контракт
Вот перечень таких нарушений от Минтруда:
- несвоевременная выплата зарплаты, отпускных и других положенных выплат,
- непредоставление трудового отпуска на протяжении рабочего года,
- когда работодатель не дал средства индивидуальной защиты,
- не обеспечил безопасные условия труда,
- возможны другие причины.
Факт нарушения определяет уполномоченный госорган, профсоюз или суд. Допускается и ситуация, когда нарушение признает сам наниматель. Это указано в части 2 статьи 41 ТК.
Компенсация: когда обязаны выплатить 3 зарплаты
При этом не имеет значения, кто именно зафиксировал нарушение. В любом случае работнику выплачивается минимальная компенсация на сумму 3 среднемесячных заработков. Такое требование закреплено в части 5 статьи 261-5 Трудового кодекса, рассказали в Департаменте Минтруда.
Если же речь идет о расторжении другого срочного трудового договора, а не контракта, выходное пособие будет скромнее – не меньше двухнедельного среднего заработка. Это следует из части 2 статьи 48 ТК.
К слову, в Беларуси большинство работников трудятся по срочным контрактам. Возможность досрочно их расторгнуть из-за нарушений со стороны нанимателя и получить компенсацию закреплена в Трудовом кодексе, но на практике вопросы чаще всего возникают именно из-за размера выплат и правильного оформления увольнения.
