Запрещена работа в праздники и ночью, а отпуск можно разбивать на части. В Минтруда напомнили о гарантиях работающим беременным женщинам.
Согласно законодательству, привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, а также к труду в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время и выходные дни запрещено.
Кроме того, беременных сотрудниц нельзя:
-
направлять в служебную командировку;
-
снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Запрещено и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением штата или из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.
Если беременная сотрудница не выходила на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), ее тоже нельзя уволить.
Перевод на легкий труд
По заключению ВКК или МРЭК для беременных работниц снижаются нормы выработки и нормы обслуживания.
Их переводят на более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных факторов работу, но средний заработок сохраняется прежний.
Отпуска
Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней.
При осложненных родах и при рождении двух и более детей, отпуск составляет 140 календарных дней.
Для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан:
-
предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
-
предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Ранее в Министерстве труда рассказали, можно ли вернуться в декрет, если уже досрочно вышла на работу?
