В пятницу, 6 ноября, в Беларуси будет предпраздничный сокращенный рабочий день. Разбираемся, сохранят ли белорусам полную оплату труда за этот день, распространяется ли правило на удаленщиков и что делать, если начальник отказывается отпускать раньше.
Сохраняется ли полная зарплата в сокращенный рабочий день
Если работник получает фиксированный месячный оклад, сокращение предпраздничного дня само по себе не должно уменьшать его зарплату. Установленную норму рабочего времени он выполнит, даже если 6 ноября проработает на час меньше.
То есть предусмотрена полная оплата труда за сокращенный рабочий день.
При почасовой оплате деньги начисляют за фактически отработанные часы. Например, если час работы стоит 15 рублей, то за обычный восьмичасовой день сотрудник получил бы 120 рублей, а за сокращенный семичасовой – 105 рублей. Дополнительная оплата за сокращенный час законом не предусмотрена.
При сдельной оплате заработок зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций. Например, если за одну изготовленную деталь платят 10 рублей, за семь деталей работник получит 70 рублей независимо от того, сколько часов он трудился.
Важное уточнение: приведенные расчеты верны для простой почасовой и прямой сдельной оплаты без дополнительных выплат. При других системах оплаты итоговая сумма может отличаться.
Согласно статье 63 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, конкретную систему оплаты труда устанавливают на основании трудового договора, коллективного договора и локальных правовых актов организации. Они могут предусматривать дополнительные гарантии по оплате.
Положен ли сокращенный день работникам на удаленке
Да. Дистанционная работа не лишает сотрудника права на сокращенный предпраздничный день.
Согласно статье 307-4 ТК, на дистанционных работников распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени и отдыха.
Если сотрудник работает из дома с 9:00 до 18:00, предпраздничное сокращение применяется и к нему.
Однако есть нюанс: удаленный работник может самостоятельно определять режим работы, если это предусмотрено трудовым договором. Тогда сокращается установленная продолжительность работы, а не обязательно время окончания рабочего дня.
Что делать, если работодатель отказывается сокращать рабочий день
Сначала стоит выяснить причину. По статье 116 ТК, если сократить рабочее время невозможно из-за условий производства, наниматель обязан компенсировать переработку. По соглашению сторон это может быть дополнительный отдых с оплатой в одинарном размере по мере накопления часов либо повышенная оплата по правилам сверхурочной работы.
Но просто оставить сотрудников на обычный рабочий день без компенсации наниматель не вправе.
Если законных оснований для отказа нет, работнику стоит:
- Обратиться к руководителю или в отдел кадров и сослаться на статью 116 ТК.
- Попросить письменное разъяснение причин отказа и порядка компенсации.
- Если вопрос не решится, обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Обращение также можно направить через портал Обращения.бел.
Самовольно уходить с работы раньше при возникшем споре не стоит: безопаснее сначала зафиксировать позицию нанимателя и обратиться за защитой трудовых прав.
