До Дня знаний остается совсем немного времени, и для многих родителей 1 сентября – повод проводить ребенка в школу, побывать на линейке или просто провести этот день вместе. Но автоматического выходного для родителей школьников трудовое законодательство не предусматривает, напоминает Министерство труда и соцзащиты.
Есть несколько способов официально освободиться от работы на день.
Использовать отгул
Если у работника есть день отдыха за работу в выходной, праздничный день, государственный праздник или за сверхурочную работу, его можно использовать 1 сентября.
Такой день отдыха предоставляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Взять день за свой счет
Еще один вариант – подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
По согласованию с нанимателем такой отпуск может быть предоставлен по семейно-бытовым и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.
В некоторых организациях коллективный договор или другой локальный правовой акт может предусматривать и оплачиваемый день в подобных случаях.
Использовать часть трудового отпуска
Трудовой отпуск можно делить на части. Одна из них может составлять даже один календарный день.
Если этот день заранее не был запланирован в графике отпусков, его предоставление возможно по соглашению между работником и нанимателем.
Таким образом, чтобы официально не выходить на работу 1 сентября, лучше заранее обратиться в отдел кадров или к нанимателю и выбрать подходящий вариант.
