Работники, которым нужно освободиться на несколько часов в рабочий день – например, чтобы сходить на утренник к ребёнку, – могут сделать это законно, оформив неполный рабочий день. Такой способ подсказал правовой инспектор труда Дмитрий Собалевский, его слова приводит сайт Федерации профсоюзов Беларуси.
По словам специалиста, Трудовой кодекс (ст.118) позволяет по соглашению между работником и нанимателем устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю как при приёме на работу, так и позже. Важно, что неполный рабочий день может вводиться даже на один конкретный день.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, сотруднику нужно письменно обратиться к нанимателю с просьбой установить неполный рабочий день на конкретную дату и обязательно указать, в какие часы он сможет работать.
Есть категории работников, которым наниматель должен идти навстречу. Так, неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, матери ребёнка до 14 лет (включая находящегося под её попечением), работника, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медсправки, а также инвалида – в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Аналогичное право действует и для совместителей, а также других категорий, определённых коллективным договором.
При этом оплата при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально фактической занятости – либо от отработанных часов, либо от выработки при сдельной оплате труда.
