Правительство Испании одобрило законопроект о постепенном переходе на 37,5-часовую рабочую неделю вместо нынешних 40 часов. Об этом заявила вице-премьер, министр труда Йоланда Диас на заседании Совета министров, сообщает ТАСС.

При этом зарплаты останутся прежними – сокращение часов не повлияет на доходы работников. Реформа затронет 12,5 млн человек – почти половину трудоспособного населения страны.
Следующий шаг – обсуждение законопроекта в парламенте. Власти намерены ввести изменения до конца 2025 года.
Официальная норма в Беларуси: 40 часов, но не для всех
В Республике Беларусь установлена стандартная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов. Это закреплено в статье 112 Трудового кодекса и применяется к большинству работников при полной занятости.
Однако для некоторых категорий предусмотрена сокращённая рабочая неделя — до 35 часов. Она распространяется на:
-
несовершеннолетних работников;
-
лиц с инвалидностью I и II группы;
-
работников, занятых на вредных и опасных производствах;
-
отдельных специалистов в социальной сфере (например, медиков и педагогов).
Сколько работают в других странах
Беларусь не единственная страна, где государство регулирует продолжительность трудовой недели. Однако в ряде государств Европы официальная норма ниже 40 часов.
|
Страна |
Официальная рабочая неделя |
Комментарий |
|
Франция |
35 часов |
Закон действует с 2000 года. Возможны сверхурочные по соглашению. |
|
Нидерланды |
36 часов |
Распространено в частном секторе, особенно в неполной занятости. |
|
Германия |
35–37.5 часов |
В отраслях (например, металлургии) действует коллективная норма. |
|
Дания |
37 часов |
Устанавливается отраслевыми соглашениями. |
|
Швеция |
~38 часов |
Варьируется по секторам, иногда до 36 часов. |
|
Норвегия |
37.5 часов |
Базовая норма, может быть сокращена при специфике работы. |
Глобальный тренд: медленное, но устойчивое сокращение
Сокращение рабочей недели — тема, активно обсуждаемая в странах с высокой производительностью труда. Эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей (например, в Исландии, Великобритании, Японии) показали, что производительность может сохраняться, а выгорание работников — снижаться.
Однако пока такие практики редко закреплены на уровне законодательства и чаще применяются на уровне компаний или отдельных отраслей.