Правительство Испании одобрило законопроект о постепенном переходе на 37,5-часовую рабочую неделю вместо нынешних 40 часов. Об этом заявила вице-премьер, министр труда Йоланда Диас на заседании Совета министров, сообщает ТАСС.

Строитель

При этом зарплаты останутся прежними – сокращение часов не повлияет на доходы работников. Реформа затронет 12,5 млн человек – почти половину трудоспособного населения страны.

Следующий шаг – обсуждение законопроекта в парламенте. Власти намерены ввести изменения до конца 2025 года.

Официальная норма в Беларуси: 40 часов, но не для всех

В Республике Беларусь установлена стандартная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов. Это закреплено в статье 112 Трудового кодекса и применяется к большинству работников при полной занятости.

Однако для некоторых категорий предусмотрена сокращённая рабочая неделя — до 35 часов. Она распространяется на:

  • несовершеннолетних работников;

  • лиц с инвалидностью I и II группы;

  • работников, занятых на вредных и опасных производствах;

  • отдельных специалистов в социальной сфере (например, медиков и педагогов).

Сколько работают в других странах

Беларусь не единственная страна, где государство регулирует продолжительность трудовой недели. Однако в ряде государств Европы официальная норма ниже 40 часов.

Страна

Официальная рабочая неделя

Комментарий

Франция

35 часов

Закон действует с 2000 года. Возможны сверхурочные по соглашению.

Нидерланды

36 часов

Распространено в частном секторе, особенно в неполной занятости.

Германия

35–37.5 часов

В отраслях (например, металлургии) действует коллективная норма.

Дания

37 часов

Устанавливается отраслевыми соглашениями.

Швеция

~38 часов

Варьируется по секторам, иногда до 36 часов.

Норвегия

37.5 часов

Базовая норма, может быть сокращена при специфике работы.

Глобальный тренд: медленное, но устойчивое сокращение

Сокращение рабочей недели — тема, активно обсуждаемая в странах с высокой производительностью труда. Эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей (например, в Исландии, Великобритании, Японии) показали, что производительность может сохраняться, а выгорание работников — снижаться.

Однако пока такие практики редко закреплены на уровне законодательства и чаще применяются на уровне компаний или отдельных отраслей.