"Говорить о том, что сегодня у нас недостаточно специалистов, пожалуй, нельзя", — заявила на пресс-конференции в Минске в среду первый заместитель начальника Главного управления по здравоохранению Минского облисполкома Ирина Лобах, отвечая на вопрос о дефиците медработников в стране.
По ее словам, сегодня врачи общей практики обладают довольно широким спектром квалификаций. Эти специалисты первичного звена постоянно проходят обучение и способны проводить осмотры и диагностику пациентов неврологического профиля, а также корректировать лечение при эндокринологических заболеваниях и в области кардиологии, отметила Лобах.
"Что касается сельских населённых пунктов, там работают врачи общей практики, которые ведут смешанный прием — как детского, так и взрослого населения. Для этого они проходят специальное обучение и затем совершенствуют свои навыки на практике", — добавила она.
Сегодня и фельдшеры являются высококвалифицированными специалистами, продолжила представитель облисполкома. "Они способны оказывать полностью квалифицированную доврачебную помощь. Если возникают сомнения, они всегда могут проконсультироваться с врачом, в том числе посредством телемедицины", — пояснила она.
Лобах отметила, что в кадровом вопросе "у нас нет проблемных ситуаций".
Главный врач Несвижской центральной районной больницы Виктория Праженик добавила, что местные власти крайне заинтересованы в закреплении молодых специалистов на местах. "В этом направлении мы работаем совместно с ними: занимаемся привлечением молодых кадров и проводим профориентационную работу ещё со школьной скамьи. С учащимися 8–11 классов организуем мероприятия как на базе образовательных учреждений, так и приглашаем их в нашу больницу, чтобы показать медицину изнутри. Презентуем структурные подразделения, демонстрируем диагностические возможности, заключаем целевые договоры с учащимися. Это даёт им определённые гарантии, а нам — понимание, что специалисты вернутся в родные места. Я, как руководитель, стараюсь максимально участвовать в распределении выпускников-медиков", — рассказала она.
Также, по словам главврача, при назначении молодого специалиста на первое рабочее место решаются жилищные вопросы. "В частности, мы разъясняем порядок постановки на очередь на строительство жилья и ежемесячно компенсируем сумму до пяти базовых величин на аренду жилья", — добавила Праженик.
Кроме того, за каждым молодым специалистом на определенное время закрепляется наставник.
Помимо этого, для медицинских работников, работающих в сельской местности, предусмотрены гарантированные надбавки, связанные со спецификой их труда. Заведующие структурными подразделениями (фельдшерско-акушерские пункты и амбулатории) получают доплаты за выполнение административных функций.
