В Министерстве труда напомнили: при низких температурах работодатель обязан обеспечить безопасные условия для работников и это закреплено в правилах.
Прежде всего сотрудникам должны бесплатно выдать теплую спецодежду и обувь. Речь идет не только о куртке, но и об утепленной обуви, рукавицах и других средствах защиты от холода.
Если температура опускается ниже +10°C, работникам положены дополнительные «тёплые» перерывы. В это время можно уйти в помещение, согреться и отдохнуть. Важно: такие перерывы оплачиваются и считаются частью рабочего времени.
При сильном морозе — от −25°C и ниже — кроме наличия «теплых перерывов», режим работы должен пересматриваться так, чтобы не навредить здоровью. Продолжительность смены, график и количество перерывов корректируются с учетом погодных условий.
Еще один обязательный пункт — теплое помещение для обогрева. Комната, куда работник заходит погреться, должна иметь температуру не ниже +22°C.
Все эти требования не могут быть устными договоренностями. Они должны быть официально закреплены — в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
