Перед “декретом” трудовой отпуск можно не “терять”, пояснили в Министерстве труда и соцзащиты. Его можно взять до больничного по беременности и родам, после него или даже после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Самый простой вариант – уйти в трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам. Важный момент: если женщина отработала даже меньше шести месяцев, наниматель все равно обязан предоставить ей отпуск перед уходом на больничный.
При этом отпуск не считают строго пропорционально отработанному времени. По желанию работницы его можно взять полностью или частично.
Есть и другой сценарий: сначала больничный по беременности и родам, потом трудовой отпуск, а уже после него – отпуск по уходу за ребенком. Это удобно, если женщина хочет использовать положенные дни отдыха до длительного декрета.
Еще один вариант – после больничного по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем выйти на работу. Так можно сделать, если отпуск по уходу за ребенком оформит другой родственник или супруг.
Трудовой отпуск можно использовать и после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если право на отпуск есть, женщина может сначала уйти в трудовой отпуск и только потом вернуться на работу.
Итог простой: уход в “декрет” не отменяет трудовой отпуск. Его можно встроить в разные этапы – до больничного, после больничного или после отпуска по уходу за ребенком. Главное – заранее выбрать удобный вариант и оформить его у нанимателя.
