Задержка зарплаты — это прямое нарушение трудового законодательства, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. 
В учреждении разъяснили, как быть, если работодатель не выплачивает деньги вовремя.
-
Первое: ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Стоит знать, что деньги должны выплачивать не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте).
-
Второе: направьте работодателю (или его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
-
Третье: обратитесь в Департамент госинспекции труда. Сделать это можно в том числе дистанционно через сервис Обращения.бел.
Есть и альтернативные варианты решения проблемы — обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Отмечается, что при обращении в суд работник не платит государственную пошлину.
Также можно обратиться к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Человек, обратившийся за совершением такой исполнительной надписи, освобождается от уплаты нотариального тарифа за услуги нотариуса.
Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более, задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.
Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации, добавили в департаменте.
