Что делать в случае, если работник не использовал часть своего отпуска, сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.
Ведомство напомнило, что есть общее правило, согласно которому предоставление трудового отпуска каждый год — это обязанность нанимателя.
При этом, такой отпуск должен быть полным. А работник, в свою очередь, должен его использовать.
Когда трудовой отпуск можно переносить или продлевать?
В текущем рабочем году это возможно в следующих случаях:
-
если работник временно нетрудоспособен;
-
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
-
работник выполнял государственные обязанности с правом на освобождение от работы;
-
если трудовой отпуск совпал с отпуском в связи с получением образования, при этом работник оформлял такой отпуск перед трудовым либо во время его — после того, как получил вызов из образовательного учреждения;
-
когда работник не получил вовремя заработную плату за время отпуска и с согласия сторон;
-
а также в других случаях, которые прописаны в законодательстве или коллективном договоре.
Переносить часть отпуска на следующий год можно только в исключительных случаях, если для этого есть производственная необходимость. А также, если работника отозвали из трудового отпуска.
"При этом наниматель обязан предоставить отпуск до конца текущего рабочего года, а работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска", — подчеркнули в Минтруда.
Когда можно получить денежную компенсацию за отпуск?
Это можно сделать в случае замены части трудового отпуска (как основного, так и дополнительного), которая превышает 21 календарный день. Но должно быть соглашение сторон.
Компенсацию также могут дать в случае отзыва из трудового отпуска, если в этом рабочем году сотрудник использовал минимум 14 календарных дней отпуска, а еще — при увольнении.
Замену денежной компенсацией сделать нельзя в случаях:
-
отпуска, предоставленного авансом;
-
отпуска, взятого по беременности;
-
если работники, берущие отпуск, признаны инвалидами;
-
также не действует это правило для работников моложе 18 лет;
-
за работу в радиоактивных зонах;
если это дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Также в Минтруда подчеркнули, что работодателям запрещается лишать трудового отпуска специалистам моложе 18 лет, работников, у которых есть право на дополнительный отпуск за то, что они работают во вредных и (или) опасных условиях труда, а также за особый характер работы.
