Если работник часто находится на больничном, это само по себе не дает нанимателю права уволить его. Однако в отдельных случаях расторжение контракта по инициативе работодателя возможно. Об этом рассказала адвокат Виктория Романчикова.
По ее словам, согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса, наниматель вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению труда.
“Увольнение по указанному основанию возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, либо когда продолжение работы ему противопоказано или будет создавать опасность для других лиц”, – пояснила адвокат.
И такое состояние здоровья должно подтверждаться медицинским заключением.
Кроме того, как следует из ч. 1 ст. 43 ТК, уволить по этому основанию можно только в случае, если у нанимателя отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Адвокат обращает внимание: частичная утрата трудоспособности или назначение пенсии по инвалидности сами по себе не являются основанием для увольнения, если состояние здоровья не мешает выполнять обязанности на занимаемой должности.
Когда после увольнения за каждый день должны платить зарплату?
Ранее Смартпресс рассказывал, что Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
В этой норме нет исключений: не может быть оснований для задержки трудовой. Если работник не получил ее в день своего увольнения по вине нанимателя, то имеет право:
- на получение среднего заработка за все дни вынужденного прогула (чем больше дней после увольнения у работника не будет на руках трудовой, тем крупнее сумма),
- изменение даты увольнения на день фактической выдачи трудовой.
