В Беларуси планируют пересмотреть правила трудовых отношений – в том числе дать работникам право самостоятельно определять график в рамках установленной нормы часов, сообщает портал 1prof.by.
В таком случае с сотрудником будут заключать срочный трудовой договор, при этом время и объем работы он сможет определять самостоятельно по согласованию с нанимателем. Работодатель, в свою очередь, не будет обязан обеспечивать его занятостью постоянно, а сможет предлагать задачи по мере необходимости.
Такой формат, по мнению законодателей, позволит повысить гибкость трудовых отношений и адаптировать график к личным и семейным обстоятельствам. Но в Федерации профсоюзов предупреждают, что введение данной формы занятости требует дополнительного обсуждения, так как она может нести риски для работников – в том числе нестабильность трудовых отношений и отсутствие ряда гарантий.
Поправки в трудовой кодекс
Поправки в Трудовой кодекс Беларуси обсуждали в Палате представителей в начале августа. Среди предложений – расширение перечня оснований для расторжения трудового договора: в него могут включить смену места жительства, выход на пенсию и длительное нахождение на больничном (свыше четырех месяцев).Родителям детей-инвалидов планируют разрешить “копить” дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы использовать их в более удобное время. Кроме того, обсуждается корректировка контрактной формы найма – отмена обязательной процедуры продления в течение пятилетнего срока и введение дополнительных мер стимулирования, таких как поощрительные отпуска и доплаты.
Законопроект “Об изменении законов по вопросам трудовых отношений” планируют разработать и внести в 2026 году.
