В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали о необычной истории, которая произошла на Гомельщине. Так, в далёком 2016 году электромонтёр получил тяжёлую производственную травму. Несмотря на это мужчина продолжал работать, не подозревая, что имеет право на дополнительные выплаты по коллективному договору.
Фото носит иллюстративный характер Сразу после ЧП наниматель переложил ответственность на самого работника. На этом история для электромонтёра будто и закончилась: без разбирательств, без объяснений, без денег. Он остался один на один с травмой – и даже не догадывался, что по закону имеет право на компенсацию.
Правда всплыла через 8 лет
Когда дело дошло до увольнения, мужчина пошёл к профсоюзному юристу – и картина резко изменилась. Он впервые услышал, что после той травмы имел право на выплаты. Более того, выяснилось: работодатель не просто обвинил его, но и умолчал о компенсации, которая ему полагалась.
Почти 11 тысяч рублей
Работник подал в суд. Первая инстанция признала его правоту, но назначила небольшую сумму. Профсоюз не согласился с таким решением и подал апелляцию. В итоге предприятие обязали выплатить работнику более 10,9 тысячи рублей. Деньги, о которых он не знал почти 8 лет, удалось вернуть.
Белоруске урезали стаж из-за советского документа
Ранее Smartpress.by писал, что жительница Шклова столкнулась с проблемой при оформлении пенсии: органы соцзащиты отказались засчитывать ей год учёбы в трудовой стаж. Речь шла о периоде 1987-1988 годов – в советском свидетельстве об образовании не было указано, что обучение проходило на дневной форме.
О ситуации рассказали в пресс-службе Белорусской федерации профсоюзов. Женщина обратилась за помощью, и за дело взялся правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачёв.
Он подготовил пакет документов, юридически обосновал позицию и доказал, что обучение должно быть включено в трудовой стаж. В результате спорный период был восстановлен, а пенсионные гарантии работницы – защищены.
Правовой инспектор отметил, что в подобных случаях решающими могут оказаться дополнительные документы. “Храните не только свидетельства, но и экзаменационные ведомости – они могут стать весомым аргументом”, – подчеркнул он.
