Адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук объяснила, почему в Беларуси наниматели всегда увольняют работников “по статье”. Также она рассказала, можно ли трудоустроиться после увольнения за прогул, передает Белорусская республиканская коллегия адвокатов (БРКА).
В обществе бытует мнение, что увольнение “по статье” – это всегда увольнение по негативным причинам. Однако, по словам адвоката, в статьях Трудового кодекса (ТК) прописаны основания для увольнения, без которых оно невозможно. Поэтому увольнение всегда происходит “по статье”.
Какие бывают причины увольнения
В то же время причины бывают разные. Основание прекращения трудовых отношений может быть по вине как работника (к примеру, прогул), так и нанимателя (нарушение законодательства о труде).
Увольнение возможно, конечно, и по нейтральным причинам. Например, по соглашению сторон или по причине призыва в армию.
Проблемы с трудоустройством после увольнения
Как отметила Якута-Марчук, проблемы с трудоустройством могут появиться из-за причины увольнения. Также имеет значение место, где хочет работать человек.
Например, на определенные должности не могут взять людей с судимостью. А такая негативная причина, как прогул, может и не сказаться на дальнейшем трудоустройстве работника. Если для нового нанимателя это не проблема.
Кого запрещено отзывать из отпуска?
Работника просят вернуться из трудового отпуска раньше срока – это может случиться с каждым сотрудником. В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси пояснили, что в такой ситуации можно отказаться, а наказаний за это не будет. Кроме того, есть 2 категории сотрудников, отзывать которых из отпуска просто запрещено, писал Smartpress.by.
Если инициатива исходит от нанимателя, сотрудник вправе сам решить, соглашаться или нет. Отзыв допускается по производственной необходимости или другим причинам, которые могут быть прописаны в коллективном договоре.
При этом отказ выйти на работу раньше окончания отпуска не влечет никаких санкций. Применять взыскания денег за это наниматель не имеет права.
