"Отцовский декрет": почему не популярен и надо ли с этим что-то делать

В Беларуси и, пожалуй, на всем постсоветском пространстве принято, что в отпуск по уходу за ребенком должна уходить женщина. Ко Дню отца, который празднуется во многих странах мира 20 июня, Смартпресс попытался разобраться, почему "мужской декрет" так не популярен.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком

По закону, в Беларуси разрешено уходить в декретный отпуск любому работающему члену семьи. Даже не обязательно, чтобы это были мать или отец. Поэтому если вдруг сложилась ситуация, когда за ребенком должен оставаться мужчина, он без проблем может это сделать следующим образом:

• Написать соответствующее заявление на имя работодателя.
• Предоставить на работу справку о том, что в декретном отпуске по уходу за ребенком не находится мама.
• Предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку с места жительства о составе семьи.

Семья, в которой в отпуске по уходу за ребенком находится отец, не теряет право на ежемесячное пособие. У мужчины точно также, как и у женщины, идет непрерывный трудовой стаж, а также сохраняется рабочее место.

Что мешает выйти в декрет

По словам координатора Мужской анонимной консультационной службы (МАКС) Андрея Голуба, по статистике, только около 1% мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, и этому есть несколько причин:

• Финансы. По данным Белстата, в Беларуси средняя зарплата у мужчин на 23 -25% больше, чем у женщин. И поэтому, когда рождается ребенок, то продолжает работать тот супруг, у которого доход выше.

• Стереотипы о традиционном распределении обязанностей в семье. В нашем обществе все еще принято считать, что уход за маленьким ребенком, работа по дому – это исключительно женское занятие.  А мужчины должны быть нацелены на работу, карьеру, внешний успех.

• Социология. По результатам исследования по заказу международного общественного объединения "Гендерные перспективы", которое проходило весной 2020 года в рамках проекта "Продвижение гендерного равенства в Беларуси через вовлечение мужчин и молодых людей", было установлено, что для мужчин уровень счастья и удовлетворенности жизнью связан, в первую очередь, с удовлетворенностью работой. На втором месте — здоровье, на третьем — отношения с женой или партнером, и только на четвертом месяце — отношения с родителями и детьми. Т.е. Выстраивание теплых отношений со своими детьми для большинства мужчин в Беларуси не является главным приоритетом.

Председатель ОО "Совет отцов" (Минск) Александр Величко в свою очередь считает, что готовность или неготовность определенного числа мужчин идти в "декрет" — это не показатель чего-то хорошего, либо плохого. "Это выбор каждой семьи. Именно пары, а не просто одного папы", - подчеркнул эксперт.

Кроме того, он отметил, что "конечно, один из важных факторов того, что в отпуск по уходу за ребенком мужчина не уходит – финансы. НО! Это не единственная причина". "Давайте не будем забывать и о ребенке. Все-таки есть физиологические аспекты, и на первых порах важна близость к маме, которая дает грудное молоко. Папы такого не могут. А так, в принципе, "сидеть" с детьми – это и мужское дело, конечно. Вот только не очень уместно здесь слово "сидеть". Ребенку нужно внимание и много чего еще. Родительство – это труд, а не сидение рядом", - пояснил Величко.

Он также считает, что на отцов в вопросе декрета давит не столько общество, сколько некоторые работодатели. "У нас довольно давно есть нормы о том, что папа может идти на больничный с ребенком, но есть начальники, которые очень плохо к этому относятся и давят на пап. Я уже не говорю о дополнительных выходных для многодетных. Есть много способов "убедить" многодетного отца не писать заявление на такой выходной", - сказал председатель "Совета отцов".

Величко напомнил, что относительно недавно в Трудовом кодексе появилась норма об отпуске для отца после рождения ребенка, когда человек может взять 14 календарных дней без сохранения зарплаты, либо на более долгий срок, если такое прописано в коллективном договоре.  "И тут опять же многое зависит от атмосферы в коллективе, от личных убеждений руководителя. Повторюсь, можно "убедить" папу-работника не писать заявление", - считает он.

При этом, по его словам, по факту, если наниматель адекватный человек, если у него хорошие отношения с работником, он и по старым нормам мог дать 14 дней отпуска за свой счет новоиспеченному отцу, поэтому нововведение, по сути, мало что изменило. "Хотя, конечно, нам, как отцовской организации, приятно, что государство делает такие шаги. К отцам повернулись лицом", - сказал Величко.

Нужен ли обязательный парный декрет

Разделение "декрета" между мамой и папой – идея хорошая, считает председатель "Совета отцов". Например, когда мама может быть с ребенком первые полтора года, а отец – вторые полтора года, или другой похожий вариант. Но, по словам Величко, важно, чтобы все было добровольно. "Наша организация с такой инициативой уже обращалась в органы власти. Надеемся, что нас услышат", - рассказал он.

Эксперт также считает, что "ни в коем случае не надо сокращать декретный. В СССР и так долгое время боролись за его увеличение и к трехгодичному варианту пришли перед самым развалом Союза. Зачем же нам отказываться от этого достижения? Никто не заставляет человека быть в отпуске по уходу за ребенком обязательно три года. Можно выйти на работу и раньше. Но важно оставить людям выбор и не уменьшать набор социальных гарантий, если нам действительно хочется решать демографические проблемы в нашей Беларуси".

Стимулирование

Координатор МАКС считает, что норма о предоставлении 14-дневного отпуска отцу после рождения ребенка – прекрасное начинание, но, возможно, для того, чтобы сделать его более востребованным, необходимо дополнительно популяризировать среди мужчин. "Именно этим руководствовались чиновники в Швеции, например, когда вводили обязательный период времени для пап в течение отпуска по уходу за ребенком. Логика была такая - если мужчина не пользуется этим временем, то оно просто сгорает. В Швеции отпуск по уходу за ребенком составляет 18 месяцев, из которых 3 месяца обязан взять мужчина и 3 месяца - женщина, и один месяц можно взять вдвоем. После введения инициативы количество мужчин, которые взяли декрет в первые два года жизни ребенка, выросло до 80%. Для сравнения в Беларуси количество мужчин в декрете колеблется между 1 и 2%, и в это число еще входят и дедушки.  Думаю, наши мужчины тоже с удовольствием воспользуются такой возможностью, если предусмотреть для них схожую систему мотивации и стимулов", - сказал Голуб.

В "Совете отцов" также считают, что в вопросе декрета принуждение не работает, но работает стимулирование. "Совет отцов, в том числе, старается, по мере сил, передавать другим папам опыт, учить их осознанному родительству, объяснять на примерах, убеждать. Во многих случаях это дает результаты. Также мы решили стимулировать отцов к более осознанному родительству через конкурс "Отец года". Изначально хотели подвести итоги ко Дню отца – 20 июня. Но сейчас продляем", - рассказал Величко.

Нужен ли вообще отцам опыт декретного отпуска

"Мужчине в принципе не просто нужен опыт ухода за детьми, а это обязательный пункт программы. Какой же ты папа, если не знаешь, с какой стороны подойти к ребенку? Поэтому тут вопрос даже не с "декретом" связан, а в целом с отношением отцов и матерей к родительству. У нас же есть и папы, и мамы, которым лишь бы побыстрее "сдать" ребенка в сад или школу, сплавить его бабушке и побежать по своим делам. А ведь ребенок – не мебель и даже не домашнее животное. Ты имеешь право отдохнуть, и даже надо иногда это делать. Но, если ты не понимаешь, как ухаживать за ребенком, то нужно задуматься.  Да, с какого-то возраста дитя нужно постепенно отпускать от себя. Но это происходит не в три года, не в семь лет, а позже. Понимание этого не зависит от того, пошел ты в "декрет" или нет. Даже если не пошел, иногда надо брать на себя ребенка, а мама пусть отдохнет или просто погуляет в парке, займется шопингом", - считает председатель "Совета отцов".

Координатор МАКС в свою очередь отмечает, что "опыт ухода за новорожденным помогает сформировать связь с ребенком на всю оставшуюся жизнь. Кроме того, это позволяет укрепить и партнерские отношения в семье. Зачастую мужчины чувствуют себя "отодвинутыми" в первые недели или даже месяцы жизни малыша". "И, кстати, наша служба МАКС получает звонки от мужчин, которые испытывают именно такие эмоции в первые месяцы рождения ребенка. Некоторые, как они говорят, готовы смириться и - есть ведь более опытные люди - мама, бабушки. Но хорошо, когда мужчина понимает, что тут важно брать инициативу в свои руки и получать нужные навыки, проводить время наедине с ребенком, чтобы узнать его характер, привычки, особенности", - сказал Голуб.

По его словам, это фундамент будущих теплых отношений. "Учеными доказано, что дети, чьим воспитанием занимаются оба родителя, вырастают более успешными и уверенными в себе. Для отцов это возможность не только попробовать себя в новой роли, но и заложить основы доверительных отношений с ребенком на всю оставшуюся жизнь", - подчеркнул он.

В МАКС отметили, что, как показывает практика, сложные вопросы у отцов в отношении с детьми, возникают. Помочь с этим справиться могут психологи Мужской анонимной консультационной службы. "Все общение со специалистами - бесплатно и конфиденциально. Служба МАКС работает с понедельника по четверг с 18.00 до 20.00. Можно писать в чате на официальном сайте  или звонить +37529 150 11 22", - рассказал Голуб.

Впечатления об "отцовском декрете"

Антон - отец четверых детей, с 2016 года он фактически ушел в декретный отпуск. Однако, полностью работу он все-таки не оставил. Антон поделился со Смартпресс впечатлениями о своем не совсем типичном образе жизни и рассказал, как так вышло, что декрет достался именно ему. 

"Моя история такая. Первый ребенок родился у нас в 2010 году. И жена посвящала ему времени гораздо больше, чем я. При этом она еще и работала из дома. В 2013 году у нас родился второй ребенок. К тому времени мы начали более равномерно распределять родительские обязанности. Я работал неделю в утреннюю смену, неделю – в вечернюю. Когда я работал вечером, в первую половину дня жена уходила в офис, а я оставался с детьми. В 2016 году мой жене предложили должность исполнительного директора. Так совпало, что я как раз очень устал от работы. И я решил, что могу резко уменьшить занятость, чтобы жена работала на полную ставку", - рассказал Антон.

Он отметил, что "в финансовом плане это было выгодно. Вопрос няни снялся из-за того, что няня для двоих детей – это очень большие расходы". "С 2016 года и по сей день я работаю только в выходные дни (чаще всего – один выходной каждую неделю с 9.00 до 21.00), будни я провожу с детьми. В 2017 году у нас родился третий ребенок, а в 2019 – четвертый", - добавил собеседник Смартпресс.

По его словам, "в плане индивидуального комфорта - работать в офисе проще. От работы можно отдохнуть дома. От детей, если ты все время с ними, отдохнуть нельзя. Даже если, как я, особо не заморачиваться с прогулками развивающими занятиями и т.д., дети постоянно занимают твое сознание. Встал пораньше – и они вдруг встали. Хочешь что-то сделать – и им что-то срочно нужно". 

"Я провожу время с детьми с большим удовольствием, но, если не переключаться, начинается моральное опустошение. Поэтому обязательно нужно какое-то альтернативное общение, спорт и т.д. Хорошо, если все-таки есть возможность хотя бы минимально работать", - сказал Антон.

Самыми большими плюсами в родительстве он считает постоянный контакт с детьми. "Это значительно упрощает общение с ними, гораздо больше сближает. Кроме того, когда постоянно находишься с детьми, начинаешь в сто раз проще относиться к вопросам воспитания, перестаешь навязывать им, и себе вместе с ними, много лишнего: не приучаешь к горшку, потому что с подгузниками проще, не идешь гулять в плохую погоду, потому что толку от этого никакого нет, и т.п.", - отметил собеседник.

По его словам, вообще с совсем маленькими детьми ему проще, чем с детьми постарше."Сейчас у меня больше свободы, чем, когда я работал в офисе. Захотел куда-то поехать – посадил детей в машину и поехал. Их, конечно, нужно еще одеть и накормить, но это другой вопрос", -  рассказал Антон.

"Что касается отношения коллег и друзей к тому, что я занимаюсь детьми больше, чем работаю, то, пожалуй, ничего обидного, насмешливого и негативного я никогда не слышал", - подчеркнул собеседник.

Говоря о трудностях, Антон отметил, что работать из дома, когда он один с детьми,  совершенно не может. "Несмотря на то, что ничем особым я не занят, дети каким-то образом отнимают всё возможное время: я непрерывно кому-то что-то несу, кого-то кормлю, за кем-то мою горшок, кто-то кого-то толкнул – я разбираюсь и успокаиваю. Чтобы с детьми еще и работать, нужно обладать какими-то сверхъестественными способностями. И я не могу не переключаться на другие занятия",  - пояснил собеседник.

"Мне нужны рабочие дни. Я играю вечерами в футбол. Если не отключаться от общения с детьми, сильно портится психологическое состояние. Ни родителю, ни детям это на ползу не пойдет. Во всем должен быть баланс", - считает Антон.