Начальник департамента БСБ-Банка по работе с персоналом Елена Котова считает, что зарплата способна удержать сотрудника в течение нескольких месяцев, для долгосрочных отношений этого недостаточно.
"Материальная составляющая, именно денежное вознаграждение, удерживает сотрудников примерно 2-3 месяца, а все остальные "плюшки" – климат в коллективе, ценности, которые мы транслируем, тот же соцпакет – это все является фундаментом для выстраивания долгосрочных отношений с сотрудниками и выстраивания лояльности", - сказала Котова в эфире Смартпресс.
Она отметила, что в целом когда сотрудник принимает решение прийти в банк, он обращает внимание на "на такие критерии, как зарплата, соцпакет, возможность перспектив развития и карьерного роста в банке, коллектив немалую роль играет и расположение офиса".
