Бывший сотрудник одной из организаций Брестчины решил сменить место работы и написал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Однако, работодатель его не отпустил, сообщает Брестское областное объединение профсоюзов. Мужчину заставляли отработать до истечения срока действия контракта — т.е., еще три года.
Тогда специалист написал заявление о расторжении трудового договора уже по требованию работника. Начальство и в этот раз проигнорировало запрос подчиненного. И тогда он обратился за правовой защитой в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.
В ходе проведенной проверки выяснилось, что наниматель "действительно грешил" нарушениями законодательства о труде, которые и послужили основанием для работника просить об увольнении.
Чтобы не доводить конфликт до суда, в областном объединении профсоюзов руководителю организации порекомендовали не только подписать заявление работника на увольнение, но и выплатить ему компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков.
Тому пришлось расторгнуть контракт в указанный срок и выплатить деньги.
Подобный случай на Брестчине не единственный, отмечается в сообщении. Только за первое полугодие этого года правовые инспекторы труда области составили для членов профсоюза 30 процессуальных документов, 18 из них – в суды, 4 – в комиссию по трудовым спорам. Без обращений в судебные органы разрешили 9 индивидуальных трудовых споров.
