Новозеландская правозащитная группа 4 Day Week Global в партнерстве с Мюнстерским университетом и берлинской консалтинговой фирмой Intraprenör провела исследование, в котором приняли участие 45 компаний. Эксперимент продлился полгода. Работники сокращали количество рабочих часов, однако их заработная плата оставалась без изменений.
Преимущества четырехдневной рабочей недели оценили как сотрудники, так и работодатели: по словам 70% работодателей, новый график существенно упрощает процесс найма персонала. Около десятка участников представили детальную информацию о своих финансах, подтверждая стабильность выручки и прибыли.
Один из учредителей компании Solidsense, специализирующейся на организации мероприятий, выразил свое отношение к изменениям так: "Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу. Пятница фактически стала третьим выходным днем. Работаешь, только если нет другого выхода".
В ходе исследования ученые из Германии измерили уровень гормона стресса кортизола по образцам волос и проанализировали данные, полученные с помощью умных часов.
Было выяснено, что сотрудники компаний начали спать в среднем на 38 минут больше в неделю и увеличили свою физическую активность.
По результатам эксперимента 73% участников выразили готовность либо полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю, либо продлить тестовый период. Однако не все компании выдержали испытание: две из них отказались от участия. Среди оставшихся компаний 20% приняли решение вернуться к пятидневному графику работы.
Юлия Бакман, руководитель проекта из Мюнстерского университета, высказала сомнения относительно необходимости введения четырехдневной рабочей недели для всех компаний Германии. Тем не менее, она отметила, что такой шаг может быть привлекателен для организаций, желающих улучшить свою привлекательность в глазах потенциальных сотрудников.
Управляющий директор компании Eurolam, Хеннинг Репер, сообщил, что введение пятидневного рабочего графика встретили в их компании "шокированным молчанием". Один из старожилов производства описал четырехдневную рабочую неделю как лучшее, что было в его карьере.
