Индийский мальчик Сухас Гопинат прославился на весь мир, когда в четырнадцатилетнем возрасте основал собственную фирму. А через 3 года он стал самым молодым в истории генеральным директором транснациональной компании.
Подросток просто создавал сайты за деньги. Брал за работу $500 ($750 за срочность). В начале 2000 года Гопинат зарегистрировал IT-компанию Globals Inc. В 2003 году её филиалы открылись в других странах.
Захотелось поработать? В Беларуси официально зарабатывать можно с 14 лет. Рассказываем, как устроиться на работу подростку и какие условия при этом нужно соблюдать.
С чего начать? С разрешения от родителей
По Трудовому кодексу Беларуси заключить трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет.
Однако, установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С подростком от 14 до 16 лет заключить трудовой договор допустимо только с письменного согласия родителей или других законных представителей.
И да, работа (или занятие профессиональным спортом) должна быть легкой, не должна вредить здоровью и развитию, не должна мешать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Какие вакансии доступны подросткам в нашей стране? Например, курьер, продавец, оператор call-центра, няня, мерчендайзер, аниматор, упаковщик, промоутер, официант, мойщик окон или машин, специалист по уборке.
В Беларуси разработан перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки от 14 до 16 лет.
Также установлен перечень работ, на которые нельзя привлекать несовершеннолетних. Например, запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
И еще есть предельные нормы подъема и перемещения тяжестей подростками.
Прием на работу работников моложе 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. Медосмотр нужно проходить ежегодно до достижения совершеннолетия.
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать испытательный срок.
Нужно помнить, что лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (статья 348 ТК).
Сколько положено работать несовершеннолетним?
Работники в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов (статья 114 ТК).
Школьники и учащиеся колледжей, которые работают в свободное от учебы время (в течение учебного года), не могут работать свыше половины максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-
для работающих на каникулах работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — семь часов;
-
для школьников и учащихся колледжей, работающих в течение учебного года (в свободное от учебы время), с 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, с 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут (статья 115 ТК).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе по ночам (с 22 до 6 часов), даже если ночь приходится на часть рабочего дня или смены. Их также нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из взрослых норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.
Как должны платить подросткам?
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд подростков, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых.
Оплата труда школьников и студентов колледжей, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате.
Какой отпуск положен несовершеннолетним работникам?
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совмина от 24.01.2008 № 100).
По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не раньше, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Для несовершеннолетних работников есть исключение: по желанию работников-подростков наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (статья 166 ТК).
Работники моложе 18 лет могут просить отпуск в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (статьи 168 и 277 ТК). В отпуск подросткам полагается ежегодно в течение рабочего года. Перенос отпуска или его части на следующий рабочий год не разрешается (ст. 170 ТК). И компенсацией отпуск заменить нельзя. И отозвать из отпуска подростка раньше срока тоже нельзя.
Можно ли уволить подростка и как это сделать правильно?
Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (статья 282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:
-
ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников;
-
прекращение или приостановление деятельности адвоката, нотариуса, физлица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом в армию;
-
несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
-
несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
-
неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 11 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
