Депутаты одобрили новый законопроект о занятости. Рассказываем, что изменится для сотрудников и работодателей

Депутаты Палаты представителей Национального собрания Беларуси во втором чтении приняли законопроект "Об изменении законов по вопросам занятости населения".

Рассказываем об основных нововведениях, которые могут коснуться и сотрудников, и работодателей. 

Что изменится для сотрудников?

• Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных. Теперь сделать это можно не только по месту жительства, но и по месту пребывания.
  
  
• Сокращен максимальный срок нахождения на учете в качестве безработного — с 18 до 12 месяцев.
  
  
• Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счет брони. В этот список добавили тех, кому осталось менее пяти лет до пенсии, а также тех, кто успешно прошел лечение от алкоголизма или наркомании.
  
  
• Вводится гибкая система установки размера пособия по безработице. Его будет определять правительство, по согласованию с президентом.
  
  
• Сокращен период выплаты пособия по безработице с шести до трех месяцев. Это изменение не коснется граждан, которым до выхода на пенсию осталось пять лет, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Пособие пособие по безработице назначат при соблюдении следующих условий:

• необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение месяца с даты увольнения. Это условие распространяется на выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, а также на тех, кто уволен с военной службы по состоянию здоровья, в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность либо уволен со срочной военной службы;
  
  
• нужно быть уволенным только по уважительным причинам;
  
  
• требуется не менее пяти лет до регистрации безработным состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в ФСЗН.

На пособие по безработице могут рассчитывать независимо от стажа следующие категории:

• долго не работал из-за ухода за детьми (в возрасте до 3 лет, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека);
  
  
•  осуществлял "родственный" уход за пожилым или инвалидом I группы;
  
  
• граждане в возрасте до 21 года, которые ищут работу впервые.

Что изменится для работодателей?

Нанимателям предоставляется больше возможностей для поиска работников.

• Они могут заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей и перспективной потребности в сотрудниках, в том числе и для работы по гражданско-правовым договорам. При этом все вакансии обязаны подаваться только в электронном виде, за исключением предприятий с численностью менее пяти человек.
  
  
• Но запрещается  размещать на коммерческих онлайн-ресурсах сведения о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий.
  
  
• Разрешается не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником по совместительству или сверхурочно.
  
  
• Внедряется квотирование рабочих мест для инвалидов. Устанавливать квоты будут местные органы власти, учитывая потребности региона.

Закон вступит в силу, если будет одобрен Советом Республики и подписан президентом.