В Беларуси дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) и комбинированной (чередование работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что при постоянной дистанционной работе требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
Если сотруднику предлагают комбинированную работу на старте, то соответствующее условие включается в трудовой договор. А вот когда работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.
В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступает от нанимателя, начинает действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. "Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок", — отметили в Минтруда.
Временная же дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
