При устройстве на новое место работы будущий наниматель может попросить характеристики на работника. Мы задались вопросом, а с каких мест работы он может их требовать и обязан ли вообще это делать?
И в течении какого срока бывший наниматель обязан предоставить такую характеристику? Предусмотрена ли ответственность нанимателя за нарушение срока представления такой характеристики, а также за указание в ней недостоверной информации?
На этот вопрос ответили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Там пояснили, что при приеме работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны запрашивать следующее:
-
характеристику с предыдущего места его работы;
-
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
Если же таким местом работы являлось несколько госорганизаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
За нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации — статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
