В Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты обратился 60-летний белорус. По словам мужчины, наниматель уволил его без объяснений сразу после истечении срока действия контракта.
"Не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60 летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет", — рассказал мужчина.
Он пояснил, что с 25 июня 2018 года был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет — по 24 июня 2024 года.
Прав ли наниматель?
В департаменте госинспекции труда отметили, что по п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, не сообщая причины прекращения трудовых отношений. Но есть нюансы!
"Оснований для прекращения трудовых отношений с вами 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта не имелось, — говорится в ответе специалистов департамента. — Поскольку контракт с вами был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с вами следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года".
