Какая категория работников точно может получить отпуск в летнее или другое удобное время? На этот вопрос ответили в Минтруда.
Согласно сообщению ведомства, трудовые отпуска для работников устанавливаются в специальном графике. Его утверждает наниматель. Также график согласовывают с профсоюзом, если это предусмотрено в договоре.
При этом учитываются пожелания сотрудника о времени отдыха, если это не станет препятствием для нормальной работы компании и не ограничит права на отпуск других сотрудников.
О времени начала отпуска наниматель и работник также могут договариваться. Составляя график отпусков, наниматель обязан запланировать отпуск сотрудника по его желанию летом или в другой удобный для сотрудника период:
-
если сотруднику меньше 18 лет;
-
для матери (либо мачехи), которая воспитывает 2 и более детей возрастом до 15 лет, и для матери (мачехи), а также отца (отчима), который воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
-
если сотрудник — ветеран Великой Отечественной войны или боевых действий в других странах;
-
для работников, болеющих или уже перенесших лучевую болезнь, которую вызвала катастрофа на Чернобыльской АЭС, а также другие радиационные аварии;
-
инвалидов, которые получили увечья в результате катастрофы на ЧАЭС;
-
участников ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;
-
сотрудникам, которые были эвакуированы, отселены, самостоятельно выехали с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения);
-
донорам крови, а также ее компонентов, у которых есть соответствующий нагрудный знак отличия;
- для Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
Также работодатель обязан предоставить отпуск по желанию сотрудника в определенный период:
-
в период отпуска по беременности и родам супруги работника;
-
сотрудникам, которые работают в компании по совместительству — в одно и то же время с отпуском на их основной работе;
-
учителям и преподавателям — в летнее время;
-
перед или после отпуска по беременности и родам для женщин;
-
супругам военных — в период отпуска их супругов.
К этой же категории относятся сотрудники, которые получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, а также специальное образование (заочно, дистанционно либо в вечерней форме).
