Сеть магазинов в Беларуси проводила опрос своих работников с использованием полиграфа, сообщает Национальный центр защиты персональных данных, не открывая названия компании.
Отмечается, что ритейлер мотивировал такие действия "обеспечением режима коммерческой тайны".
Однако, такое поведение работодателя незаконно, утверждают в центре. И вот, почему.
Во-первых, полученное нанимателем согласие на прохождение полиграфа в указанном случае "не может быть признано свободным в соответствии с требованиями статьи 5 закона "О защите персональных данных" и не позволяет "легализовать" данную обработку ПД.
Во-вторых, работник находится в подчиненном положении, его отказ от прохождения опроса фактически может повлечь наступление неблагоприятных для него последствий (вплоть до увольнения).
В третьих, прохождение психофизиологического исследования с использованием полиграфа предусмотрено законодательством в строго определенных случаях (например, при прохождении службы в правоохранительных органах и т.д.).
"В этой связи правовые основания для обработки персональных данных при проведении опроса работников с использованием полиграфа у оператора отсутствовали, и центр потребовал прекратить такую незаконную обработку ПД", — говорится в сообщении.
Справочно. Ст. 5 закона "О защите персональных данных": Согласие субъекта персональных данных представляет собой свободное, однозначное, информированное выражение его воли, посредством которого он разрешает обработку своих персональных данных.
